台灣電視劇《台北女子圖鑑》幾個月前在台灣引起廣泛討論。這部電視劇的評論很多。我同意某些評論；但是，有某些評論我不同意。我覺得很多台灣人在評論電視劇或電影時應該要明白一些事情。所以我決定寫這篇文章。 看這篇文章之前，推薦大家先看看我的另一篇文章：台灣編劇地位低下的問題與解決方案
Month: December 2022
Review to other reviews of a Taiwan TV series: Taipei women illustrated handbook
A Taiwan TV series named Taipei women illustrated handbook was widely discussed in Taiwan a few months ago. There are many reviews of this TV series. I do agree with some of the reviews; however, there are some of the reviews I disagree with. I think there are some things that many Taiwanese should understand…
編劇在台灣地位低落的問題及部分解決方案
在這篇文章中，我將著重在討論我對於台灣編劇地位低落問題的觀點和我的解決方案。看完這篇文章，你可以繼續看我的另一篇文章：我針對一些台劇《台北女子圖鑑》評論的評論。 編劇在台灣地位低落的問題 我對兩位編劇的兩個觀點的看法
The problem and the partial solution of having an inferior status as a screenwriter in Taiwan
A Taiwan TV series named Taipei women illustrated handbook was widely discussed in Taiwan a few months ago. There are many reviews of this TV series. Some of the reviews I do agree with; however, some of the reviews I disagree. I think there are some things that many Taiwanese should understand in terms of…
職場上所需要被改變的事 – (9)
18. 台灣碩士學歷員工與學士學歷員工同工不同酬的情況 交通津貼案例 在台灣網路討論論壇 PTT 的一篇文章中，荷蘭公司 ASML 的一位前員工寫了關於 ASML 的薪資和在 ASML 的工作情況。有一件事特別引起了我的注意，雖然作者並沒有發現這件事有什麼不妥：客戶服務工程師拜訪客戶的交通津貼 ( Car Allowance ) 的金額高低取決於你擁有的學位高低
職場上所需要被改變的事 – (8)
6. 如何管理來自不同文化背景的員工 在一本名為專案管理聖經的書中，作者詹姆斯路易斯在其中一章中討論了如何處理文化差異。儘管這是一本好書，提供了很多有價值的知識，但我並不完全同意作者在其中一章中討論如何處理文化差異的觀點。讓我用書中討論的例子來說明我的觀點。在書中的一個例子中，作者寫道
職場上所需要被改變的事 – (7)
3. 職場上的性別平等議題 “如何讓更多女性獲得升遷？” 在談到職場的性別平等問題時，這是一個常見的問題，特別是在美國等西方國家。有很多問題需要解決，包含歧視。我不會在本文中討論所有問題。在這裡，我只想關注其中兩個問題，並相應地針對這兩個問題提出我的建議。
職場上所需要被改變的事 – (6)
8. 解決下屬的衝突 員工之間的衝突是工作場所的常見場景。 一些主管避免處理下屬之間的衝突，因為他們認為這不是他們的工作，主要該關心的應該是他們團隊的KPI (績效指標)，包含指派給下屬的工作，而不是衝突。而且，這類主管不知道如何處理下屬的衝突。在我看來，這是不正確的，並且主管應該處理下屬的衝突
職場上所需要被改變的事 – (5)
6. 微觀管理 在Quora上回答一個問題：CEO (執行長) 可以每天遲到嗎，一位回覆者在他的回答裡說道，“如果我每天早上 8 點到下午 6 點在辦公室看到他，我會更擔心…..他要經常出差會見潛在客戶、合作夥伴、投資者、媒體等。他能夠信任他招募的其他高層來處理日常營運。另一方面，當公司表現不佳時….
職場上所需要被改變的事 – (4)
5. 因為員工優秀且獨立而提拔 ( 和雇用 ) 員工，而不是因為他們有好學位或來自大公司。此外，不要提拔 “永遠說好的人” 許多網路上的文章都有教了雇主如何雇用合適的人。時常，許多雇主仍然雇用了錯誤的人。我將提供我的關於如何雇用對的人、許多此類文章的作者都沒有想到的觀點。